답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.마지막주의 주휴수당을 지급할 의무는 없지만 회사에서 재량으로 지급하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년미만 재직한 근로자가 만 11개월을 근로하고 퇴사하는 경우 발생하는 연차유급휴가는 10개입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.나이와 고용보험가입기간에 따른 실업급여 지급일수가 달라지는데 3년미만 가입이니 50세 미만이면 150일, 50세 이상이면 180일간 수급이 가능합니다. 평균임금의 60%가 지급되며, 2024년 실업급여 금액의 상한액은 66,000원, 하한액은 63,104원(8시간기준)입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신중인 여성근로자도 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 육아휴직을 사용하고 출산전후휴가를 사용하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로관계를 명확히 정리하고자 연락하는 것으로 생각되지만 사직서 작성은 의무가 아니니 원치 않으면 작성하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 받아야 할 금액보다 많은 금액이 지급되었으니 되돌려 받아야 합니다. 근로자가 자진하여 돌려주지 않는다면 소송을 통해 받아야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 근로를 시작할 때 작성하고 1부를 근로자에게 교부해야 합니다. 근로계약서 미교부는 퇴사 후라도 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상이고 근로일을 개근한 경우 지급됩니다. 대타로 일시적으로 근로시간이 늘어나 15시간 이상 일을 해도 주휴수당의 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경영상 이유에 의하여 폐업을 하게 되어 해고를 하는 경우라도 적어도 30일 전에 근로자에게 해고 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니한 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험은 근로시간이 더 긴 사업장에 가입하면 됩니다. 아르바이트를 하는 것이 제한되는 것은 아닙니다.