답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주52시간을 넘는 근로를 1년에 2개월이상 하여 퇴사하는 경우는 실업급여 수급이 가능합니다. 회사에 대한 근로기준법 위반 신고도 함께 진행해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이고 근로자가 원치 않는 비자발적인 사유로 이직해야 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 육아휴직을 이유로 한 불리한 처우가 금지되기 때문에 육아휴직자에게만 다르게 적용하는 것은 법위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공무원은 근로기준법이 아닌 국가공무원법이 적용됩니다. 근로기준법은 휴일근로에 대하여 8시간 이내는 통상임금의 50%를 가산하고, 8시간을 초과하는 근로는 100%를 가산해 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약을 체결한 경우 기한의 도래로 계약은 당연종료되므로 별도의 통지를 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험은 의무가입이므로 선택하여 고용보험만 가입할 수는 없습니다. 계약직이라도 4대보험에 가입합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.한달은 근로한 것이 아니기 때문에 한달분의 월급이 지급되지는 않습니다. 근로일에 대한 임금을 계산하거나 일할계산해 지급할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 이직확인서 발급요청서를 제출하면 회사에서 10일이내에 발급하지 않은 경우 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정년 이전에 자진퇴사하는 경우는 실업급여 수급이 되지 않습니다. 해고나 권고사직등이 실업급여 수급이 가능한 사유입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간은 합의대로 정하는 것으로 제한이 있지는 않지만 소정근로시간에 따라 실업급여 수급액이 달라질 수 있습니다. 재택근로로 근로를 해도 실업급여 수급이 가능합니다.