답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 근로시간 도중에 주어야 합니다. 휴게시간은 무급이고 점심시간을 포함해 오전 오후에 휴게를 부여하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에서는 근로시간과 별개로 자유로운 이용이 가능한 휴게시간을 부여해야 하며 휴게시간은 무급입니다. 보통 휴게시간을 점심시간으로 활용합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재가 승인되면 휴업급여를 받을 수 있습니다. 산재근로자가 요양으로 인하여 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하며, 1일당 지급액은 평균임금의 70%에 상당하는 금액으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.[5.5*6*4.345*시급]으로 월급을 계산합니다. 시급은 최저임금 이상으로 근로자와 합의해 정해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서 발급은 고용보험법상 회사의 의무사항으로서 퇴직자가 실업급여 수급을 위해 사업주에게 이직확인서 발급을 요청하면 발급해주어야 합니다. 회사에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날을 의미합니다. 근로일과 유급휴일을 합산하여 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음날을 의미합니다. 11일까지 근로를 제공했다면 퇴사일은 12일입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급에 연장근로수당을 포함하여 정하는 경우 포함된 연장근로수당을 초과하는 연장근로를 하는 경우만 추가수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금인상 결정일 이전 퇴직근로자에 대해 소급인상분을 적용해 지급하지 않습니다. 별도의 특약이 있다면 지급할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.질병으로 인해 근로 할 수 없어 퇴사하면 자진퇴사라도 실업급여 수급이 가능하지만 피보험단위기간이 180일이상이고 퇴사전 미리 의사의 소견서와 휴직을 부여할 수 없다는 회사의 확인서 등을 받아야 합니다.