답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사직권고는 거절할 수 있고, 회사에서 위로금이나 합의금을 반드시 지급해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴사시 지급하는 것으로 법이 정한 사유가 아니라면 중간정산을 할 수 없습니다. 근로자가 요청하고 회사에서 승인해야 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하면 됩니다. 회사의 자금사정에 맞추어 월급날을 정하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험료에서 지급됩니다. 회사에서는 단지 근로자가 퇴사할 떄 퇴사한 사유를 사실대로 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 피부양자로 등록되었다면 회사에 추가적으로 요청하거나 제출할 서류가 있지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계는 법적의무가 아닙니다. 인수인계를 하지 않았다고 해서 법적조치를 취할수는 없습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.한달을 채우지 못하고 퇴사해도 근로일만큼 임금을 계산해 지급받을 수 있습니다. 회사에서 주지 않으면 노동청에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 최종의 이직사유를 기준으로 합니다. 재취업해 자진퇴사로 이직하면 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 개시 30일 전 신청해야 합니다. 첫째의 육아휴직이 끝나는 날의 다음날을 개시일로 신청하면 복귀해 근로하지 않고 연이어 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1)2)의 연차미사용수당은 모두 퇴사할 때 받을 수 있고, 근로자를 해고하려면 30일전에 해고를 해야하고 해고예고를 하지 않으면 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.