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기본급과 근로계약서상 급여가 다를때 어떻해 대처해야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성할 때 명시해 달라고 요청하는 것이 좋습니다. 명시하지 않으면 분쟁이 발생했을 때 주기로 했다는 사실을 입증하기 어려울 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.06
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4대보험 미가입자, 근무일수만큼 급여 받을수있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험 가입여부와 무관하게 근로자가 원하면 퇴사할 수 있습니다. 퇴사하더라도 일한 기간에 대한 임금은 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.06
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근로자가 출산휴가를 사용했는데요 !
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 개시한 이후 지원금 신청이 가능합니다. 출산전후휴가기간에는 신청되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.06
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주휴수당을 받을려면 얼마나 얼리나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 14일이내에 지급되지 않으면 법위반으로 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.06
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월급날 상관없이 퇴사날 기준으로 14일 이내로 퇴직금, 월급, 연차수당 지급해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 임금일과 상관없이 퇴사일로부터 14일이내에 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.06
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과지급된 급여를 동의서만 받고 급여에서 공제할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자가 근로자에 대하여 가지는 채권으로써 근로자의 임금채권과 상계를 하지 못하는 것이 원칙이지만 근로자의 자유의사에 따라 근로자의 동의를 얻은 경우와 계산의 착오 등으로 임금을 초과 지급한 경우에 조정적 상계가 허용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.06
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아르바이트 장소에서 받지 못하는 임금도 받아낼 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생도 근로자에 해당하여 임금체불은 노동청에 신고가 가능합니다. 노동청에서 조사하여 시정하도록 조치합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.06
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유휴수당이란 것은 정확히 어떤 것을 의미하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 법에 따라 사용자가 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하도록 하여 지급되는 수당입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.06
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6년, 1년 자발적퇴사 후 1개월 미만 단기 계약 상용직 실업급여 가능여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험, 산재보험에서의 일용근로자란, 1개월 미만 고용되어 일급 형식으로 보수를 받는 근로자를 말하며 근로 계약 기간이 1일 단위, 또는 1월 미만인 경우 해당합니다. 실제 근로한 시간이 29일까지이더라도 계약기간이 30일까지면 1개월이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.06
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신입 직원이 3주미만으로 근무하고 퇴사할 경우
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.불성실 여부등과 상관없이 출근해 일한 시간은 주휴수당을 포함한 임금을 모두 지급해야 합니다. 지각하여 일하지 않은 시간을 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.06
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