답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.바로 해고된다면 부당해고 구제신청을 통해 다툴수 있습니다. 해고의 정당한 사유는 회사가 입증해야하고, 저성과자라도 업무수행능력이 개선될 수 있도록 업무와 관련된 교육기회, 근무환경개선등의 노력을 회사에서 했다는 점을 전반적으로 주장입증해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 사직을 권하면서 강요하거가 막말을 하는 등의 행위가 수반된 것이 아니라면 사직을 권하는 행위 자체가 직장내괴롭힘이나 갑질에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로기간이 1년미만인 근로자가 결근을 하면 월1일의 연차유급휴가 부여되지 않습니다. 연차가 없으니 연차로 처리되는 날은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업신고 이후 발생한 부상으로 취업이 불가능한 날이 7일 이상인 경우 수급자격자의 생계안정을 위하여 구직급여 대신 상병급여를 신청해 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일이상이어야 하고 비자발적인 사유로 이직해야 합니다. 계약만료로 퇴사하여야 수급이 가능하고, 만료일 전 퇴사하면 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성과 미교부는 처벌의 대상이 됩니다. 늦더라도 작성하면 고의가 없으니 처벌되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3개월이상 재직했다면 30일전 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있고, 5인이상 사업장에서는 부당해고구제신청이 가능합니다. 해고는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 근로시간에 비례해 계산합니다. 214만원/40시간*32시간월급에는 주휴수당이 포함되어 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.몸이 아파 근로하기 어렵다면 의사의 소견서와 회사의 확인서(무급휴가나 휴직을 부여할 수 없다는 내용)가 필요합니다. 아픈 상태에서는 수급이 되지 않고 치료가 끝나 근로가 가능할 때 구직활동을 하면서 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간을 기준으로 하기 때문에 연장근로가 매번 발생했다고 해도 기준은 6시간입니다.