답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 8월 개근시에도 1일의 유급휴가가 주어져야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 기준으로 판단되니 향후 수급기간중 일한 것으로 보아 부정수급조사를 할 수 있습니다. 14일부터 일했다는 사실을 입증해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.토요일 일요일을 근로일로 정하는 것도 가능합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 공휴일이 유급휴일이니 휴일근로를 원치 않으면 거절할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 시작할 때 반드시 근로조건을 서면으로 명시하고 교부해야 합니다. 작성하고 교부하지 않으면 근로기준법 위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 소정근로시간이 주 15시간 이상이고 근로일을 개근하면 주휴수당을 지급해야 합니다. 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지각에 대한 입증자료를 사업주가 제출해야 합니다. 이미 받은 월급을 반환하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근태관리를 하고 출퇴근을 기록하여야 합니다. 근로하지 않은 시간은 임금지급의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에게 계약위반을 이유로 소송을 제기할 수 있지만 인정되는 경우는 거의 없습니다. 퇴사일을 정해 알리고 그만 나가면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직급여의 수급기간은 구직급여의 수급자격과 관련된 이직(離職)일의 다음 날부터 계산하기 시작해서 12개월입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 근로일과 유급휴일을 합산하여 계산합니다. 주6일 근로했다면 피보험단위기간이 180일이상이 됩니다.