답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대 보험은 의무보험으로써 근로관계 당사자 사이의 합의로 가입여부를 결정할 수 없습니다 .ㅜ따라서 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장은 소속 직원들을 피보험자로 하여 4대보험에 반드시 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고한다고 회사에 불이익이 생기지는 않습니다. 다만 상시 근로자수 5인이상 사업장에서 부당해고가 노동위원회에서 인정되는 경우 해고기간의 임금상당액을 주고 원직에 복직시켜 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고를 서면으로 통지하지 않았다면 부당해고입니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하지 못하고 소멸하면 회사에서는 미사용연차를 수당으로 정산해 줘야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 합의없이 일방적으로 근로관계를 종료시킨 것이니 해고에 해당합니다. 해고는 비자발적인 이직사유이니 실업급여 수급이 가능합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중 아르바이트를 하면 반드시 신고해야 하고 일을 한 날에는 실업급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에서는 공의 직무 즉, 예비군 훈련에 동원된 경우에는 필요한 시간을 부여하도록 정하고 있습니다. 훈련시간이 아닌 시간은 출근해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 퇴사한 근로자에 대하여는 시정할 수 없습니다. 사업장에서 다른 근로자에게 필수기재사항을 반드시 기재하도록 시정조치를 한 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직사용을 위하여는 육아휴직 개시일까지 계속근로기간이 6개월이상이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.결근을 해 근로를 제공하지 않으면 회사에서는 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 근로한 시간에 대한 임금 지급의무만 있습니다.