답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 일한 기간에 대한 임금지급을 사업장에서 명시적으로 거절한다면 노동청 신고를 소려해야 합니다. 고용노동부 홈페이지를 통한 민원신청에서 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단절기간이 있고 채용 절차를 새로이 진행한 후 근로계약을 체결하는 사정이 있는 경우 이전의 근로기간이 기간제법상 계속근로기간으로 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가는 출산 후 45일이 보장되도록 90일간 사용할 수 있습니다. 재직기간등의 요건은 없지만 고용보험 피보험단위기간이 180일이상이 되지 않으면 출산전후휴가급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우가 아니니 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 볼 수 없습니다. 근로 기간의 단절이 있고 다른 채용절차를 거쳐 것이니 재입사시부터 2년이 초과되어야 기간의 정함이 없는 근로자가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 발생 후 1년이 지나면 소멸합니다. 연차는 근로자의 휴식권을 보장하고 문화생활의 향상을 기하기 위한 목적에서 부여하는 것이므로 사용하도록 하는 것이 원칙이니 소멸전 수당으로 청구할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사적용무지시는 사회 통념에서 봤을 때 업무상 필요한 것이 아니거나 업무상 필요성은 인정돼도 행위 양상이 사회 통념상 적절하지 않을 때 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 근로계약이 반복하여 체결되거나 갱신되어 일정한 공백기 없이 기간제근로자가 계속 근로한 경우라면, 특별한 사정이 없는 한 최초 기간제 근로계약에서부터 최종 기간제 근로계약에 이르기까지 기간 전체가 기간제근로자의 사용 기간으로서 ‘계속 근로한 총기간’에 포함되어야 합니다. 퇴직금과 연차가 최초입사시를 기준으로 계산됩니다. 다만, 근로관계가 유효하게 종료된 후 실질적인 공개채용과정을 거쳐 다시 채용된 경우 각각의 근로기간은 단절됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불을 노동청에 신고하고 조사를 받아야 합니다. 2개월분의 임금은 간이대지급금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1년미만 근로자는 퇴직금의 대상이 되지 않지만 회사에서 지급하고 싶다면 지급하는 것도 가능합니다.