답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사적용무지시는 사회 통념에서 봤을 때 업무상 필요한 것이 아니거나 업무상 필요성은 인정돼도 행위 양상이 사회 통념상 적절하지 않을 때 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 근로계약이 반복하여 체결되거나 갱신되어 일정한 공백기 없이 기간제근로자가 계속 근로한 경우라면, 특별한 사정이 없는 한 최초 기간제 근로계약에서부터 최종 기간제 근로계약에 이르기까지 기간 전체가 기간제근로자의 사용 기간으로서 ‘계속 근로한 총기간’에 포함되어야 합니다. 퇴직금과 연차가 최초입사시를 기준으로 계산됩니다. 다만, 근로관계가 유효하게 종료된 후 실질적인 공개채용과정을 거쳐 다시 채용된 경우 각각의 근로기간은 단절됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불을 노동청에 신고하고 조사를 받아야 합니다. 2개월분의 임금은 간이대지급금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1년미만 근로자는 퇴직금의 대상이 되지 않지만 회사에서 지급하고 싶다면 지급하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서 근로하는 근로자는 야간(밤10시~오전6시)근로시 50%이상의 가산임금을 받게 됩니다. 시급이 만원이면 15000원이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서 관공서의 공휴일은 유급휴일입니다. 근로일이 아닌 날이 공휴일이 되면 별도의 수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강보험과 국민연금이 1일을 기준으로 부과되니 부과 내역을 기준으로 공제한다면 다음달분만 공제될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 근로일과 유급휴일을 합산하여 계산합니다. 근로조건에 따라 각자 다르니 헤아려 계산해 봐야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 이 기간에 포함되는 사업장에 이직확인서 제출을 요구하여야 합니다.