답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불을 예방하는 방법은 따로 없습니다. 임금체불이 발생하면 다른 곳으로 이직을 준비하며 빨리 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장내괴롭힘이라고 합니다. 욕설이나 폭행은 직장내괴롭힘으로 인정됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임시공휴일을 복직일로 정하는 것도 가능합니다. 복직일이라고 하여도 유급휴일이니 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차사용을 강요하는 것은 위법이지만 이미 사용한 연차에 대하여는 수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 취득신고를 하고 처리된 후 확인이 가능합니다. 취득신고는 입사일로 소급하여 가입합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 이사하여 퇴사하는 것은 자진퇴사이므로 실업급여 수급이 되지 않습니다. 폐업은 실업급여 수급이 가능하지만 7개월 근로로는 피보험단위기간 180일이 되지 않아 실업급여 수급이 되지 않을 수 있으니 거주지 관할 고용센터에 피보험단위기간을 확인해 봐야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 건강보험 취득신고는 입사일로부터 14일 이내에 완료해야 합니다. 취득 신고가 처리된 이후 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 지급하지 않기로 한 합의는 무효입니다. 퇴사시까지 일한 임금을 청구해 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직전 3개월간 임금총액으로 퇴직금을 산정하도록 법으로 정하고 있기 때문에 임의로 줄여서 계산할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금위반으로 실업급여를 신청한 것이라면 자진퇴사로 신고한 것이 영향을 주지는 않습니다.