답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.교대 근무 연차는 일반적인 연차와 동일하게 부여 및 사용되지만, 소정근로시간을 기준으로 연차 사용 시간이 결정됩니다. 격일제 교대 근무의 경우, 1일 소정근로시간이 8시간이라면 연차 1일은 8시간에 해당하며 근무했어야할 시간만큼 차감됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.알고계신 바와 같이 근로자가 신청하면 회사는 사용을 거부 할 수 없습니다. 회사에서 복직을 시켜져야할 의무만 존재하며 복직여부는 근로자의 자유로운 의사에 따라 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지연신고 과태료가 부과되며 한번에 모든 보험료를 납부해야 합니다. 사업주도 직장가입자로 보험가입해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험료는 근로자 부담금과 사업주 부담금이 있으며 근로자의 부담은 대략 임금의 10%정도입니다. 사업주도 납부의 부담을 지게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금가입이 의무이긴 하지만 퇴직급여제도를 설정하지 않았을 경우 퇴직금제도를 설정한 것으로 보고 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상용직과 일용직 근무 형태가 혼재된 경우에도 실업급여를 받을 수 있습니다. 최종 근로지의 이직사유를 기준으로 수급여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사 전 30일전에 통보해야 하는 것은 아닙니다. 갑작스런 퇴사로 회사에 손해가 발생하지 않도록 일정한 기간전에만 통보하면 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실제 근로를 시작한 날부터 퇴직금을 계산하지만 계약서에 명시된 날짜와 다르다면 근로자가 8월25일부터 근로를 시작했다는 사실을 입증해야 합니다. 8월24일까지 일하면 1년이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 퇴사 다음날부터 신청 가능하며 퇴사 다음날로부터 1년 이내에 신청 및 수급이 완료되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직중에는 근로자를 해고할 수 없지만 육아휴직 개시 전 근로관계가 종료되면 육아휴직을 사용할 수 없습니다.