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답변 내역

과지급된 월급 상환방법 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.과지급된 임금은 근로자에게 돌려받아야 하지만, 근로자가 명시적으로 동의하는 경우 가능합니다.지급할 금액에서 상계하는 것이므로 임금이든 퇴직금이든 상관은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.22
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급여명세서에 두루누리 등 각종 지원금도 기재해야하나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자가 공제내역을 확인할 수 있다면 그것으로 족하기 때문에 두가지 방법 모두 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.22
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근로자대표 선출시 근무하는 근로자의 최소 인원이 있나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자대표 선출 인원과 방법은 법에서 구체적으로 정하고 있지는 않습니다. 다만, 근로자 대표가 행사하는 대표권의 영향을 받는 근로자의 범위에 따라 1인이상을 선임하는 것도 가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.22
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개인사업자가 직원 계약만료로 계약을 끝내면 사업자가 따로 내야되는 돈이 있거나 영업주 평가 같은 것에 안 좋나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다기한이 정해진 근로계약을 체결하여 계약이 만료되었다고 불이익이 발생하지는 않습니다. 발생한다고 하여도 계약직 근로자를 채용한 회사에서 감수할 사항이니 사실대로 처리 해야 합니다 .
고용·노동 / 근로계약
24.05.22
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육아휴직, 출산휴가 사용 계약서에 따라 영향을 받나요? 도와주세요..
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아휴직은 근로관계를 전제로 부여되는 것이기 때문에 계약기간 이내에만 사용이 가능합니다. 계약종료이후에는 육아휴직 사용이 되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.22
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알바의 경우도 유급으로 휴가가 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 아르바이트생도 근로자이기 때문에 근로기준법의 연차유급휴가 부여 대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.22
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육아휴직언제까지신청해야1년 쓸수있나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 육아휴직은 만8세 이하의 자녀 양육을 위하여 사용할 수 있고 개시 30일 전에 신청서를 제출하여야 합니다 . 2025년 생일이 되기 전에 개시 하도록 신청해야 합니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.22
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4대보험료 공제하고 원하는 금액으로 실수령액 맞출 수 있을까요 ?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.포털사이트에서 실수령액 계산기를 검색하여 지급액을 입력하면 실수령액을 예산할 수 있습니다. 대략적인 금액계산에 활용할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.22
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소사장 계약해지 전 인수인계에 대하여
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.법적으로 강제하도록 정하고 있지 않기 때문에 계약상 의무조항이 있지 않다면 강제할 수는 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.05.22
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소정근로일이 주말인 경우 휴일 수당 지급해야하나요 ?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.일요일을 근로일로 정하면 휴일이 아니므로 근로시간에 대한 임금만 지급하면 됩니다. 근로일과 주휴일만 명시하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.22
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