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답변 내역

최종 합격 후에 입사 취소 통보를 받으면 배상을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.채용내정이란 회사가 정한 전형절차에 의해 합격이 결정되었으나 아직 정식으로 입사하기 전의 상태를 말하는 것으로, 해당 사업장이 상시 근로자수 5인 이상이라면 채용내정의 취소는 정당한 사유가 없으면 부당해고에 해당될 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.04.13
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노무사님 도와주세요ㅠㅠ 직원이 계약시 인원수랑 다를시 !!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로하는 인원수가 줄어들어 업무량이 늘어든다고 하여도 초과임금을 받도록 법으로 정해진 바는 없습니다. 회사에 임금인상을 요구해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.13
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회사에 들어간지 3달도 안됐는데 폐업의 이유로 실업자가 되면, 퇴직수당이나 실업급여는 받을 수 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.비자발적이직인 회사의 폐업은 실업급여 수급사유가 됩니다. 다만 퇴사일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하기 때문에 이전에 근로한 이력이 없다면 실업급여 수급이 되지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.13
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회사에서 집단 따돌림을 당해 신고하면, 따돌림 대상자들은 어떤 징계를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙에 정한 바에 따라 인사위원회를 통하여 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌이 가능합니다. 가장 중한 징계는 해고입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.13
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사업주가 괴롭힘 주동자여도 사업주에게 신고해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주가 직장내괴롭힘 행위자인 경우 객관적인 조사를 할 수 없으므로 노동청에 신고하여야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.13
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5월1일은 근로자의날입니다 휴일일까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의날 제정에 관한 법률에 따라 [ 5월 1일을 근로자의 날로 하고, 이 날을 「근로기준법」에 따른 유급휴일(有給休日)로 한다.]로 정하였습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.13
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산재 신청 절차가 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 부상을 입으면 병원에 방문하여 진찰을 받고 의사의 소견서를 첨부하여 요양급여신청서를 작성해 근로복지공단에 제출해야 합니다. 산재보험 지정의료기관에서는 대행 제출이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.13
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1개월 계약직 하루치 월차 수당 관련 질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차유급휴가는 퇴사시까지 사용할 수 있습니다. 퇴사할 때 미사용하여 남은 연차유급휴가가 있다면 수당으로 정산하여 받을 수 있습니다. 주지 않으면 노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.13
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지금까지 잘 못 받은 주휴수당 시간이 지나도 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금의 소멸시효는 3년입니다. 잘못 계산된 달의 임금지급일을 기준으로 3년이내라면 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.13
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2023년5월2일자로 입사 하고 제가 2024년5월말퇴사한다고 했는데
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴사일을 5월 30일로 정하여 퇴사통보를 하였는데 회사에서 근로자의 동의없이 일방적으로 4월30일로 퇴사처리 하였다면 해고에 해당합니다. 하지만 이미 사직서를 4월30일로 제출하여 동의한 것으로 보이니 해고가 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.13
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