답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중 취업을 하면 반드시 신고하여야 합니다. 자진신고가 아니고 고용센터에서 부정수급을 적발한 것이므로 고지된 대로 납부해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로자 과실과 상관없이 근로자의 고의·자해행위, 범죄행위와 관련된 재해가 아니라면, 근로자의 실수로 인한 경우에도 산재보상이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 주 52시간 근무제 적용을 받는 회사에서 이를 위반할 경우 사업장 소재지 관할 노동지청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급에 주휴수당을 포함하여 지급하는 약정도 가능하고, 수습기간에 임금을 감액하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 합의로 정합니다. 원하는 시기를 정하여 회사에 알리고 날짜를 조율해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하다 다친 것이니 산재처리가 가능합니다. 의사의 소견서를 첨부하여 근로복지공단에 요양급여신청서 작성하여 접수합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 계약만료로 이직확인서를 접수하면 됩니다. 별도 서류는 담당자가 요구하면 제출합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하는 이유는 분쟁가능성을 사전에 예방하고, 향후 법적인 분쟁발생시 근로조건이 명확히 기재된 서면으로 입증을 쉽게 할 수 있기 때문입니다. 회사에 작성을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 근로계약에 따라 일하기로 정한 시간이 주 15시간 이상이고, 소정근로일에 개근한 경우 지급됩니다. 일시적인 추가 근무로 15시간이 넘으면 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 사용자의 귀책사유로 업체가 휴업하게 될 경우 휴업 기간 동안 평균임금의 70%에 달하는 휴업 수당을 받을 수 있지만, 5인 미만 사업장에는 휴업 수당 규정이 적용되지 않습니다.