답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업일로부터 2개월이내에 취업을 신고하면 됩니다. 수급기간이 남아있었다고 하여도 취업하면 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금은 근로자의 노후소득보장과 생활안정을 위해 근로자 재직기간 중 사용자가 퇴직금 지급재원을 외부의 금융기관에 적립하도록 하는 것이기 때문에 퇴직연금에 가입되어 있다면 큰 문제는 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로계약을 체결할 때 근로조건을 명시해야 합니다. (근로기준법 제17조)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 한 이후에는 피보험단위기간을 다시 180일이상 채워야 합니다. 2개월 근로 후 퇴사하면 사유와 상관없이 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최종의 이직사유가 비자발적퇴사(해고, 권고사직, 계약만료등)라면 실업급여 수급이 가능하지만, 6개월 근로로는 주5일 근로시 180일의 피보험단위기간이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.민사소송시 회사가 청구할 금액이 무엇일지 까지는 예측할 수 없습니다. 변호사와 상의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 경영권에 기초하여 인사권에 대한 폭넓은 재량을 갖습니다. 그에 따라 출근을 명할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자유로운 이용이 되지 않고 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 봅니다. 휴게미부여 신고와 임금청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적으로 회사에서 식비 지급의무를 지지 않습니다. 세법상 비과세가 되니 나누어 정하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 회사의 사직제안을 수용하고 사직일을 합의하였다면 날짜를 변경하기 위하여 회사의 합의가 있어야 합니다.