답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아로 인해서 복직하여 6개월 근무하지 못한 경우에는 사후지급금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.예를 들어 1월 1일부터 1월 31일까지 근로한 임금을 2월 25일에 지급한다는 의미입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우에도 급여 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직급여 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제시하신 방식대로 출산휴가 등을 사용하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가 3개월과 육아휴직 1년을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2월말까지 근로한다면 불이익이 없습니다.2. 퇴사처리를 해주지 않아도 사직서 제출한 다음 임금지급기가 경과하면 자동으로 퇴직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산전 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 이 경우에도 국가에서 육아휴직급여를 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 사직철회를 요청할 경우 이를 거부하면 부당해고로 볼 여지가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무하지 않았는데 급여로 지급한다는 것은 맞지 않는 말입니다. 차라리 정년때까지 근무하고 연차휴가 미사용수당을 받는 것이 좋습니다.