답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 출근시간을 기준으로 임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이동시간까지 포함하여 유급으로 처리해야 합니다.거부해도 문제되지 않는지 여부는 구체적인 사실관계를 알 수 없으므로 답변이 곤란합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 마지막 연차휴가가 2023년 2월 8일에 발생하며, 이후 근무기간에 대해서는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 벌금액수는 체불임금액수보다 적습니다.사업주가 형사처벌을 받더라도 민사책임이 면제되지 않으므로 민사소송을 제기하여 권리구제를 받을 수 있습니다.노동청에서 체불확인서 발급받아서 법률구조공단에 소송 의뢰하면 무료로 대행해줍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재입사 후 계약만료로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정임금지급일 다음날 바로 신고해도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주중에 공휴일이 있다고 하더라도 주휴수당은 주 5일 근로하는 경우와 차이가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원래 정해진 소정근로시간 5시간이 기준이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일근로시간도 주 52시간제 위반 여부 판단시 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직금 지연 지급 동의서를 작성하지 않았으므로 퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금이 지급되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.2. 위로금을 요구하는 것은 상관 없습니다(회사가 수용할 의무는 없음).3. 권고사직을 거부할 수 있습니다. 해고당할 경우 실업급여나 퇴직금을 받을 수 있습니다.4. 그 정도 서류로 충분합니다.