답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 폐업으로 근로관계가 종료하면 육아휴직도 종료하므로 급여를 받을 수 없습니다.2. 폐업하였으나 계열사가 고용승계한 경우에는 육아휴직을 계속 사용할 수 있으므로 급여도 계속 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.미지급시 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통상시급=2,090,000÷209=10,000 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약기간 만료에는 해당하지 않는 것으로 보입니다. 임금이 지연지급되었다면 실업급여 수급자격이 부여될 여지가 있습니다.2. 인터넷에서 퇴직금계산기를 찾아서 직접 계산해 보시기 바랍니다. 퇴직금을 전액 받을 수 없으면 일부 받고 합의하는 방안을 고려해 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로시간에 대해 1.5배로 계산해야 합니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.운임의 최저선을 정하는 제도입니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(45+5×0.5+8)÷7×365÷12=2412023년 월 최저임금=9,620×241=2,318,4204대보험은 의무적으로 가입 신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인터넷에서 퇴직금계산기 프로그램을 찾아서 직접 계산해보시기 바랍니다.4대보험료에 대해서 인터넷에서 근로자 부담분을 찾아 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상이어야 하고, 정당한 사유(고용보험법 시행규칙 별표 1참고)로 이직해야 합니다실업급여 수급일수에 대해서는 고용보험법 별표 1을 참고하시기 바랍니다.실업급여액수는 평균임금의 60%가 원칙이나 하한액과 상한액이 정해져 있습니다.