답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.징계할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.16년 근무한 경우 22일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.연차휴가 시기를 근로자가 지정할 수 있는 것이 원칙이지만 그 시기에 휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있으면 사용자는 그 시기를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.각 사안별로 기존 연령에 관한 규정을 만 나이에 맞춰서 정비하는 과정을 거치게 될 것입니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금형태가 변경되더라도 종전 퇴직연금은 유지되며 중도인출하려면 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제14조에서 규정한 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우에 해당해야 합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상일 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사마다 기준이 다릅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년간 근무하여야 하고 그 기간 중 출근율이 80% 이상이어야 합니다. 

사례의 경우 월 최저임금에 포함되는 임금=기본급+식대입니다.식대는 일부만 포함됩니다.최저임금에 포함되는 식대=150,000-{(9,620원×208.57)×0.01}=129,935따라서 월 최저임금에 포함되는 임금= 1,860,580+129,935=1,990,5152023년 최저임금 2,010,580원에 미달하므로 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 경력증명서 발급 요청 가능합니다.2. 연차휴가를 발생하기 전에 당겨서 사용하는 것은 법적으로는 인정되지 않습니다. 다만, 사용자가 허용한다면 가능합니다.