안녕하세요. 김형규 노무사입니다.

이직 시 연차대로 급여가 측정되는지 직급에 따라 측정되는지, 회사에 따라 진급기간이 달라지는데 그런 것에 대한 고려가 이루어지는지가 궁금해요

-> 문의하신 경우 회사의 내부규정에 따라 달라지게 될 것입니다만, 일반적으로는 직전 연봉을 고려하여 새롭게 연봉을 책정함을 알려드립니다.

감사합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

이직 시 근로조건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다. 통상적으로 해당 사업장의 내부적인 기준이나 지침에 따라 경력이나 직급이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

회사마다 기준이 다릅니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

이전 회사 경력반영 및 급여책정 부분은 회사마다 많은 차이가 있기 때문에 명확히 이야기하기는 어렵습니다. 주위에 해당직장에

근무한 사람에게 확인하지 않는 이상은 미리 알기도 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.

이직 시 연차대로 급여가 측정되는지, 직급에 따라 측정되는지 여부는 회사와의 협상을 통해 결정되는 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.

이직 시 연차대로 급여가 측정되는지 직급에 따라 측정되는지, 회사에 따라 진급기간이 달라지는데 그런 것에 대한 고려가 이루어지는지가 궁금해요

법정연차의경우는 직급과 무관하게 근속연수로 판단합니다

직급에 따라서 가산휴가가 달라지는 것으로

근로자에게 불이익하다면 법위반에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

회사마다 경력인정 기준이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 따라서 취업하고자 하는 회사 인사과에 문의하시기 바랍니다.