답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정확한 답변을 근로계약서를 봐야 가능하지만, 일반적으로 월급에 퇴직금을 포함하여 지급한 경우 퇴직금 지급은 무효이고 별도로 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고절차는 회사마다 규정이 달라 일률적으로 말할 수는 없으나 징계절차의 경우 징계위원회를 개최하여 의결하고 대표가 최종적으로 집행하는 방식을 취합니다.해고일 30일전에 예고하지 않으면 해고예고수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.65세 이전에 입사하였으므로 나이는 문제되지 않습니다.비자발적으로 퇴직한 경우라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인사정으로 근무하지 않는 것이므로 유급휴가를 부여할 의무는 없습니다. 근로자의 개인연차휴가를 사용하게 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장을 옮기기 위해 대기한 기간 동안 근로관계가 단절된 것이 아니므로 옮기기 전 근무기간을 합산하여 전체 근무기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인사정으로 근무하지 않는 것이므로 유급휴가를 부여할 의무는 없습니다. 근로자의 개인연차휴가를 사용하게 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우에 노동법으로 처벌하지는 않습니다. 다만, 노동법상으로는 하나의 사업체 소속으로 보아 전체 근로자수 합산하여 상시근로자수를 산정합니다.타법(예를 들어 세법) 위반 여부에 대해서는 해당 분야 전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식대와 차량유지비를 정기적으로 지급한다면 퇴직금 산정시 평균임금에 포함합니다. 

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가산휴가 한도 10일). 사례의 경우 다음 해 5월 1일 이전에는 최대 11일의 연차휴가가 발생하고, 다음 해 5월 1일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금총액을 3개월 일수로 나눠서 산정합니다.연장근로수당 등 각종 수당이 포함됩니다.