육아휴직급여 회상특성상 전혀 나오지 않는데 고용노동부나 다른곳에서 받을수 없는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 기간에 대해 사용자는 임금을 지급할 의무가 없습니다. 국가에서 급여를 받을 수 있습니다. 고용센터에 신청하시면 됩니다.
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8개월만에 회사에서 권고사직하라고 했는데
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.‘사측 권고에 의한 사직'과 ‘권고사직’이나 동의어이므로 어느 것으로 표시해도 상관 없습니다.
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기술업무로 30년 정도 근무중인데 회사를 새로 인수한 새로운 경영진에 의하여 전혀 해보지 않는 부서에 전출시키면 어떻게 대응하여야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전보가 부당하다고 생각하면 노동위원회에 부당전보 구제신청을 할 수 있습니다.
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직원급여 책정을 어떻게 해야하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금 적용기준시간수={(47.5+8)+(57+8)}÷14×365÷12=262월 최저임금=9,160×262=2,399,920(세전)
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대체휴무 사용시 주휴일 발생 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2번이 맞습니다.
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승계된 회사에서 8일만에 자진퇴사시 실업급여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.
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아웃소싱 직원 산재처리 및 부당해고 인정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고로 보기는 곤란합니다.산제 신청은 가능합니다.
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개인 사정상 회사그만두는데 실업급여 대상여부 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진사직한 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.
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연차 갯수 관련해서 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월마다 근로계약서를 작성하더라도 계속근로로 봐야 합니다. 연차휴가는 1개월 마다 1일씩 발생하고 이것과 별도로 1년 근무시 15일의 연차휴가가 발생합니다. 15일에서 사용한 일수를 공제하지 않습니다. 과거에는 그렇게 했으나 법이 개정되었습니다.1년 6개월분의 퇴직금을 받을 수 있습니다.연차휴가 미사용수당 미지급시 노동청에 진정 제기 가능합니다.
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육아기 단축근무 신청하고 토요일 추가근무 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.추가근무해도 문제 없습니다. 다만, 주 근로시간이 35시간이 넘지 않도록 해야 합니다.
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