답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임원은 근로자가 아니므로 노동법으로 해결할 수 없습니다. 회사 자체적으로 기준을 정하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중 단기로 알바할 경우 해당 기간을 제외하고 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자발적 퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 녹음, 목격자 진술 등이 증명 방법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8시간을 초과하는 시간에 대해서도 4시간 근무시 30분 이상, 8시간 근무시 1시간 이상 휴게시간을 부여해야 합니다. 따라서 12시간 근무시 1시간+30분, 16시간 근무시 1시간+1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.IRP 계좌에 적립하면 과세가 이연되고, 노후 대비용으로 적립할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소숫점 이하 처리 때문에 그러한 것으로 보입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 11+15+15=41일의 연차휴가가 발생합니다.그중 26일을 사용했으므로 15일이 남아 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 단체로 하는 것이 효율적입니다.2. 주말, 공휴일이 포함됩니다.3. 일괄적으로 신고하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조직이 선택하는 관리자의 기준은 조직마다, 상위 관리자마다 다르기 때문에 일률적으로 판단할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 사업주가 부담해야 합니다. 따라서 근로자 임금에서 일부를 공제하여 퇴직충당금으로 적립하는 것은 불법입니다. 이와 같은 충당금은 임금의 일부이므로 근로자에게 반환해야 하고, 이와 별도로 퇴직금을 지급해야 합니다.당직근무의 성격에 따라 판단해야 합니다. 당직근무가 평소근무의 연장이라면 1.5배로 계산해야 하나, 단순히 비상대기하는 정도라면 연장근로가 아니므로 당직비를 지급하면 되고 1.5배로 계산할 필요는 없습니다.