답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매일 근로계약을 체결하는 경우라면 추석명절이 유급휴일이 아닙니다.그러나 기간을 정해서 채용한 경우라면 추석명절이 유급휴일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저시급 기준은 불법입니다.월급여액÷209×근무시간8시간×근로일수2일로 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.격일제의 경우 연차휴가로 1일을 쉬면 2일의 연차휴가를 사용한 것으로 해석합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간은 근로시간의 도중에 부여해야 하므로 근로가 종료한 후에 부여하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 병가규칙에 명시되어 있지 않다고 하더라도 최소한 병가가 필요한 상황인지 판단하기 위해 추가 사항을 요구할 수 있을 것으로 봅니다. 

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(6×5+6)÷7×365÷12=1562022년 월 최저임금=9,160×156=1,428,960

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 합니다.2023년 2월 4일까지 근무시 11일+15일이 맞습니다.연차휴가 미사용수당=(2,700,000+1,000,000÷12)÷209×8×4 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 정상적으로 발생한 것이므로 사용하거나 미사용수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로일수를 알아야 출근율을 산정할 수 있고 그래야 연차휴가일수를 산정할 수 있습니다.