답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 서명했다면 다투기 곤란합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 양도인으로부터 퇴직금을 받고 퇴직하기로 하고, 새로 양수인과 근로계약을 체결한 경우입니다.2. 퇴직처리되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로한 사실을 증명할 수 있다면 청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.담당 근로감독관에게 문의하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 반장을 지휘감독하는 상급자에게 신고할 수 있을 것입니다. 

상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(15+3)÷7×365÷12=782022년 월 최저임금=9,160×78=714,4804대보험료에 대해서는 근로복지공단, 건강보험공단, 국민연금공단에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(15+3)÷7×365=782022년 월 최저임금=9,160×78=714,4804대보험료에 대해서는 근로복지공단, 건강보험공단, 국민연금공단에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 대체공휴일에 쉬어도 임금을 지급받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 중간정산을 받으려면 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에서 규정하고 사유에 해당해야 합니다.상여금 1년분의 3/12을 퇴직일 이전 3개월 임금에 포함하여 평균임금을 산정해야 합니다.세금에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.소정급여일수에 대해서는 고용보험법 별표 1을 참고하시기 바랍니다.