답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진을 했어도 회사 업무상 쉴 수 없었다면 미사용수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서나 취업규칙을 확인해 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴일이 중복되어도 하나의 휴일로만 간주하고 휴일에 근로할 경우 1.5배로 계산합니다.2. 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.거론한 수당이나 고정O에 대해서는 법으로 정해진 것이 아니므로 근로계약이나 취업규칙에 따라 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로시간을 정하고 연장근로수당을 포함하여 월급을 책정하는 경우가 대표적인 포괄임금제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 주장이 맞습니다.휴일에 근무할 경우 추가로 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주15시간 이상 근로와 주15시간 미만 근로가 섞여 있을 경우에는 주 15시간 미만으로 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병이 없는데 병가를 간다는 것은 쉽게 이해할 수 없는 현상입니다.병이 없는데 병가를 가라고 할 경우 거부하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 10명으로 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경위서 작성만으로 징계라고 볼 수 없습니다.병가를 권유할 경우 거부가 불가능하다면 휴직이나 정직에 해당한다고 해석할 수 있습니다.