답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.금요일부터 계속되는 근무로 봅니다. 따라서 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 연장근로수당을 받을 수 있습니다. 또한 22:00부터 06:00까지 근무에 대해서는 0.5배를 가산하여 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상여금을 지급하기로 계약하지 않았다면 사업주에게 청구할 수 없습니다.세금 문제에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.이직확인서가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.<회계연도 기준>입사 1년 미만 기간에 11일2021년 1월 1일에 5일2022년 1월 1일에 15일2023년 1월 1일에 15일합계 46일<입사일 기준>입사 1년 미만 기간에 11일2021년 8월 24일에 15일2022년 8월 24일에 15일합계 41일근로자에게 유리한 회계연도 기준을 적용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 그렇습니다.2. 합의는 무효입니다.3. 휴업수당을 지급해야 합니다.4. 3번 참고5. 그렇습니다.6. 중간정산이 무효이므로 최종 퇴직시 산정한 퇴직금에서 중간정산액을 공제하고 받을 수 있습니다.7. 6번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.손해배상청구 대상은 아닙니다.우선 노동청에 신고하는 것이 좋습니다. 근로감독관으로부터 확인서 발급받아 법률구조공단에 소송 의뢰할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과장의 해당 발언이 직장 내 괴롭힘에 해당할 정도는 아니라고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동위원회에서 이행강제금을 부과할 수 있으므로 당분간 상황을 지켜보는 것이 좋습니다.이행강제금 부과에도 불구하고 이행강제금을 지급하지 않으면 소송을 제기해야 합니다.이와 별도로 노동위원회에서 노동청에 고발하면 사업주에 대해 처벌할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간에 대한 임금은 받을 수 있으나 해고가 아니므로 해고수당은 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 4월 1일~ 2022년 9월 30일까지의 근무기간에 대해서는 연차휴가가 발생하지 않습니다. 연차휴가는 1년 단위로 산정하기 때문입니다.