답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당일 퇴사하더라도 회사의 업무에 지장이 없다면 문제되지 않습니다.실업급여를 청구할 상황이 아니므로 이직확인서는 필요없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사한 날부터 계산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 사유로 퇴직하더라도 근로자가 요구하면 사용자는 이직확인서를 제출해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일과 주휴일에 근무시 1.5배로 계산합니다. 대체공휴일도 마찬가지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로시간의 1.5배로 계산하여 휴가를 부여받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일 근무시 1.5배로 계산해야 합니다.다만, 당직근무는 일반 근로와 다르기 때문에 사례의 경우 당직근무 내용에 대한 사실조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터에 신고하면 실제 근로일을 조사하여 처리할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 자택에서 출장지로 이동하는 시간은 근로시간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차대체는 법적으로 무효이나 금전적으로는 해결된 문제라고 볼 수 있습니다.즉, 연차대체가 무효이므로 근로자는 대체된 연차휴가를 쉴 수 있습니다. 대신 공휴일이 무급이므로 공휴일에 쉬면서 받은 임금을 반환해야 합니다. 따라서 임금을 반환하지 않으려면 연차휴가 대체를 인정해야 합니다.다만, 사업주가 근로자대표와 서면합의하지 않고 연차휴가로 대체한 부분에 대해 형사적으로 처벌을 받을 수는 있습니다.