답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비정기적으로 지급하는 상여금의 경우 지급기준이 정해져 있는 경우라면 평균임금에 포함해야 하고 그런 기준이 없이 사업주가 재량적으로 금액을 정해서 지급하는 경우라면 평균임금에 포함하지 않아도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매월 식비와 차량유지비를 지급하는 경우 평균임금에 포함하는 것이 타당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식대를 매월 고정으로 지급한다면 평균임금에 포함하는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현행법상 하나의 사업체에 복수노조 설립이 가능합니다.또한 사업장별로 노조가 설립되더라도 법적으로 문제가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 변경되었어도 인력과 시설을 인수하여 종전 사업을 그대로 계속하고 있다면 실질적으로 영업을 양수한 것으로 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 1년에 미달하므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.22:00부터 06:00까지 근무한 경우에는 주간에 비해 0.5배를 가산해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.A회사 계약직으로 전환된 이후에는 부서를 변경하더라도 전체 근무기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고일이 8월 18일이므로 사유발생일은 8월 18일입니다. 7월 18일부터 8월 17일까지 1개월이 상시근로자수 판단 기간입니다.해고예고수당 지급 여부와 무관하게 해고의 정당성 여부를 따질 수 있습니다. 해고가 부당하다고 생각하면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.여름 휴가를 연차휴가로 대체하려면 근로자대표와 사전에 서면으로 합의했어야 합니다. 만약 이런 합의가 없었다면 연차휴가 대체는 무효입니다.