답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.성과급도 평균임금에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 가입조건근로자의 경우에는 무조건 4대보험에 가입해야 하는데, 아래의 경우 가입 대상이 아닙니다.(1) 국민연금 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(2) 건강보험 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우 그리고 의료급여 수급자인 경우(3) 고용보험 : 만 64세 이후에 고용된 경우와 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(3개월 이상 계속근무하는 경우는 적용 대상)(4) 산재보험 : 예외 사항 없음

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서, 출퇴근 기록, 임금 관련 자료 등이 도움이 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료가 맞습니다. 계약기간 만료로 접수하지 않으면 퇴사사유를 기재한 문서를 제출하지 말고 퇴사 후 후 고용센터에 사실대로 신고하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동일 사업장에 동종 업무를 수행하는 근로자 중 해당 근로자에 비해 근로시간이 많은 근로자가 있으면 해당 근로자는 단시간근로자에 해당합니다. 이 경우에는 월급제라고 하더라도 단시간근로계약서를 작성해야 합니다. 그러나 동종 업무를 수행하는 근로자의 근로시간이 동일하다면 단시간근로자가 없으므로 표준근로계약서를 작성해도 상관 없습니다.단시간근로자에 해당하면 소정근로시간을 초과하여 근로하면 가산수당을 지급해야 합니다. 그러나 단시간근로자에 해당하지 않으면 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과할 경우에만 가산수당을 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 지시에 의해 일찍 출근하면 초과근무수당 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.일반통장으로도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 기재와 관계 없이 4대보험 소급 신고 가능합니다.퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간(실근로일+유급휴일)이 180일 이상이면 실업급여 수급 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고라고 생각하면 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 후에 임금이 인상된 경우 원칙적으로 소급 적용되지 않습니다. 퇴직자에게도 소급 적용한다는 특약이 있으면 소급될 수 있습니다.