답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간 3개월 미만인 상태에서 해고당했다면 해고예고수당 청구가 불가능하므로 노동청에 신고할 수 없습니다. 다만, 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.수습기간 중에 최저임금 90% 지급하기로 약정한 바 없다면 100%를 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상인 경우에는 4일간에 대해서는 평균임금의 70%를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 일을 더 하기로 한 상태에서 그만두라고 한 시점이 해고예고일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 근로자가 원하는 날 퇴사할 수 있습니다.다만, 월급제의 경우 사용자는 퇴직일 다음달 말일까지 사직 수리를 유보할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.편의점의 경우에도 상시근로자수 5명 이상이면 연장근로나 야간근로에 대해 가산수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월의 평균임금과 재지기간을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.그만두어도 크게 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 만료 전에 계약이 갱신되지 않는다는 점을 분명히 알려주면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급 명세서에 연차수당이 있다면 월급지급시 연차수당을 지급하는 것으로 근로계약을 체결했을 가능성이 있습니다. 근로계약서를 봐야 정확한 답변이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 정상적으로 8월 15일과 9월 1일을 대체하였다면 8월 15일 근무에 대해 가산수당을 요구할 수 없으나, 정상적으로 대체하지 않았다면 가산수당을 요구할 수 있습니다. 휴일대체를 하려면 근로자대표와 사업주가 서면으로 합의해야 합니다.