답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 임금대장의 경우 세무사사무소마다 그 양식이 다를 것이므로 일률적으로 말하기 어렵습니다. 임금대장가 임금명세서는 다릅니다.2. 근로계약서, 임금명세서 등입니다.3. 근로계약서, 사직서, 해고명령서 등입니다.4. 연차휴가, 병가, 경조휴가, 출산전후휴가 등 관련 서류입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금인상에 대해서 문서로 작성하지 않았으므로 주장하기는 무리인 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 자체에 문제는 없습니다. 그런데 질문에서 언급한 시급과 기본급이 일치하지 않는 부분에 대해서는 정리할 필요가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 예비합격자는 명칭으로 최종합격자는 아니며 대기 상태라고 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.예상퇴직금은 4,766,905원으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자 과반수의 동의를 받아야 합니다.2. 취업규칙에 규정하는 것이 안전합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 자동으로 근로관계가 종료되므로 사직서를 제출할 필요가 없습니다.계약기간 만료시 회사가 계약을 연장제의했으나 근로자가 거부할 경우 실업급여 수급자격이 인정되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 그런 조건은 없습니다.2. 2명 이상이면 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중에 지원금이 지급되지 않는다면 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 소정근로일과 공휴일이 겹칠 경우 쉬어도 임금을 지급해야 합니다.2. 지급해야 합니다.3. 징계 등이 가능합니다.