답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도를 기준으로 연차휴가를 산정할 경우에도 입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 발생하는 연차휴가에 대해서는 별도로 부여해야 합니다.사례에서 2021년에 발생한 연차휴가를 비례연차와 합하는 것은 잘못입니다.11일에 대해서 연차휴가 사용촉진을 하고, 비례연차 3일에 대해서 별도로 연차휴가 사용촉진을 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진 대상은 이월한 연차휴가를 제외한 연차휴가를 대상으로 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 임금이 오르면 화폐가치가 떨어지는 인플레이션 현상으로 물가가 상승합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×(실근로시간+유급휴일시간+가산시간)으로 산정하시기 바랍니다.퇴직금을 1년 + 20일로 산정해야 합니다.퇴직금과 임금에서 각각 세금을 공제할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공증내용에 퇴직금에 관해 정한 바 없으므로 퇴직금 청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니고 민사입니다. 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 3개월 중 일이 없어서 근무하지 못한 기간을 제외하고 나머지 기간만으로 평균임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.타인이 연차휴가를 대신 사용하는 것은 불법입니다. 따라서 본인의 연차휴가를 나중에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급 + 중식비 + 교통비가 최저임금에 포함되는 것은 맞지만, 중식비와 교통비는 일부만 최저임금에 포함됩니다.

 안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사일자에 대해 합의한 것이므로 해고에 해당하지 않습니다.