식당 알바 연차, 계약서,해고에 관한 문의

1. 연차(월차)에 대한 문의 입니다.

- 연차는 1년 80프로 이상 근무 시 15개의 연차가 발생

- 80프로 미만일 경우 1일기준 월말 개근 시 차기월 1개 발생으로 1년 11개 발생

일때 근무자가 1일기준 월말까지 개근이 아닌 결근이 있을 때에도 월차가 주어지나요?

2. 계약서에 대한 문의입니다.

- 계약서는 고용주와 근로자가간 근무 개시일에서 10일 안에서 작성하는 것으로 압니다.

-그런데 고용주는 프린트 문제 피일차일 미루다 2달이 다 되어서 프리랜스 계약서를 만들어 계약서에 서명하라고

합니다. 이때 계약서 내용에는 근로자를 뽑을 때는 주방이었는데.... 면접때도 주방으로 ... 그런데... 계약서 내용에서는

주방 , 홀 그리고 상황에 따라 고용주에 의해 일을 시킨다고 되어 있어 서명하지 않았습니다.

결론은 현재는 2개월에서 그만둔 상황입니다.

- 사람을 뽑을 때와 계약서의 내용이 차이가 나는 것에 대한 법적인 부분이 없나요?

3. 해고에 대한 문의 입니다.

- 4월 30일 근무 시작 후 5월, 6월 26일 해고 통지.... (마지막 6월 30일까지 근무하고 끝내겠다 했지만, 사장은 26일 오늘 부로 그만 두라고 함. (사유 - 기분나쁨.. 늦을 때 문자로 늦겠다고 해서... 네가 사장이냐구 문자로 왜 하냐구... )

- 위 사안으로는 해고가 맞지요?

- 이 때 30일 이전 해고 되었을 때에는 월차를 받을 수 없겠지요?

- 해고 수당은 청구 할 수 있을까요?

노무쪽이 왜이리 어려운가요? 답변 주시면 감사합니다.

4. 추가 사항

- 저녁 5시 부터 9시까지 4시간 근무입니다. 고용주가 어느날은 손님이 없어 일이 없다고 30분 일찍 퇴근하라고하며 다음 급여에서는 30분의 급여를 차감하였습니다.

어느날은 손님이 없어 일찍 나가도 되냐고 물으니... 안된다 9시까지 있어라고 합니다.

이러한 경우 고용주의 말에따라 급여도 차감 이 이루어져야 하나요?