답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 7일 근로한 경우 주휴일을 부여하지 않은 위법은 있지만 그렇다고 해도 반드시 휴무를 부여해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 일용직의 경우 실업급여 수급자격을 부여받기가 더 어렵습니다.2. 근로계약기간이 1개월 이상이면 상용직이고 1개월 미만이면 일용직입니다. 사례는 상용직입니다.3. 4대보험 취득 및 상실신고기한국민연금/고용보험/산재보험 : 사실이 발생한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지건강보험 : 입/퇴사일로부터 14일 이내4. 수급 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.25-1 및 26-2는 실업급여 수급자격이 부여되지 않는 사유입니다. 그러나 26-3은 실업급여 수급자격 부여 사유입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 그런 계약은 무효입니다. 따라서 위약금을 물지 않아도 됩니다.2. 최초 입사일 기준으로 1년을 근무하면 퇴직금이 발생합니다.3. 재발급 절차에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사 자체적으로 정한 기준이 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 문서에 서명하였으므로 효력이 있다고 보아야 합니다. 착오에 빠져 서명했다는 사실을 증명해야 문서의 효력을 부정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장이 변경될 때 동일성이 유지된 경우라면 전체 기간을 기준으로 퇴직금을 산정할 수 있습니다. 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 탄력적 근로시간제의 경우에 1주 최대 64시간까지 근로가 가능합니다. 다만 단위기간 평균적으로 1주 52시간 이내여야 합니다.2. 단위기간이 2주를 초과할 경우 근로자대표와 서면합의하지 않았다면 무효입니다3. 연봉책정시 연장근로시간을 전제로 수당을 포함할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 짧기 때문에 한 달 전에 사직서를 제출하지 않는다 하더라도 크게 문제될 것은 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 개시일 전날까지 근무기간이 6개월 이상이어야 합니다.사례의 경우 육아휴직 개시일이 9월 1일 이후부터 육아휴직 사용이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단체로 담합해서 일시에 퇴직하여 사장이 손해를 보았을 경우 문제 삼을 수 있습니다.