답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주와 전화 연락이 되지 않을 경우 고용센터가 사업장에 출장방문하여 조사할 수도 있습니다.피보험단위기간은 퇴직일을 기준으로 하므로 이직확인서 처리가 지체된다고 하더라도 문제 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 퇴직금이 발생할 수 있습니다. 퇴직금액수에 대해서는 인터넷에서 퇴직금계산기를 찾아서 계산해보시기 바랍니다.연차휴가 규정 역시 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 중간정산 사유에 해당하지 않으면 중간정산이 무효이고 근로자가 이의를 제기하지 않는다고 합의서 작성했다고 하더라도 이 역시 무효입니다. 중간정산을 하지 않는 것이 바람직합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 1년 이상 근무한 경우에 발생하므로 1년 이상 근무한 이후에 중간정산하는 것이 바람직합니다. 만약 1년 미만 근무한 상태에서 중간정산할 경우 최종적으로 1년 미만 근무하고 퇴직시 중간정산금 반환 문제가 발생하여 분쟁이 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.미리 사직 통보를 하지 않아서 회사가 손해를 본 부분이 있다면 이에 대해 손해배상을 청구할 수 있지만 퇴직금 문제는 별개 문제이므로 퇴직금이 발생한 경우 퇴직금을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자로서 근무한 것이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 민사이므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업체의 형태가 비법인에서 법인으로 변경될 뿐 실질적으로 동일성을 유지하는 경우로 볼 수 있습니다. 이 경우 사업체 형태 변경과 관련하여 계속근로관계가 유지됩니다. 따라서 퇴직금이라든가 연차휴가 계산시 영향을 받지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 월 통상임금 산정기준시간수={7×(13+5×0.5+6×0.5)+16}÷14×365÷12=3162. 8시간으로 봅니다.3. 일급 통상임금=월급÷316×8

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 후 3년내에 취업할 경우 과거 근무기간까지 고용보험 가입기간에 포함될 수 있습니다. 따라서 사례의 경우 전체 근무기간은 2년 4개월반+6개월로 보고 실업급여일수를 산정해야 합니다.1일 소정근로시간 8시간 기준일 경우 실업급여 하한선이 60,120원이므로 소정근로시간이 적어지면 하한선도 적어집니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 소정근로일에 쉬는 것이 원칙입니다. 그런데 육아휴직기간 중에는 소정근로일이 없으므로 연차휴가를 사용할 필요가 없습니다. 따라서 연차휴가 대체가 필요 없습니다.