답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.팀장에 대해 출퇴근관리를 하지 않고 자율에 맡기면서 보직수당을 지급하는 경우라면 초과근무수당이나 휴일근무수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험이 이중신고되더라도 임금이 많은 쪽으로만 적용되기 때문에 불이익을 당하지 않습니다.해당 회사가 판단할 문제이기는 하나 일반적으로는 일용직 알바로 이중취업으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생할 수 있습니다.입사 후 1년 미만 기간 11일2021년 5월 10일에 15일2022년 5월 10일에 15일휴일에 근로할 경우 월급외에 추가로 1.5배의 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생할 수 있습니다.입사 후 1년 미만 기간 11일2021년 5월 10일에 15일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 매월 개근시 연차휴가가 발생합니다.연차휴가수당=9,160×21÷5=38,472

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가 미사용수당 중 발생한지 3년 경과한 것은 청구가 불가능합니다.2. 근로계약서 휴일과 연차휴가는 별개입니다.3. 노동청 근로감독관관이 정확하게 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 부분은 귀하의 설명이 맞습니다.그러나 2년차에 11일에 4일을 더하는 것이 아니라 11일과 별도로 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사업주는 4대보험료와 무관하게 이직확인서를 제출할 의무가 있습니다.2. 그렇습니다.3. 이직확인서를 제출하지 않을 경우 과태료 처분될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 권유로 사직한 것이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 작성과 무관하게 실제로 근로했다면 임금이 발생합니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.