답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아를 목적으로 복직이 불가능할 경우 육아휴직급여 사후지급금 수급이 가능할 것으로 봅니다. 가능한 실제 거주에 부합하게 주민등록신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생할 수 있습니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일2022년 7월 7일에 15일위와 같이 발생한 연차휴가에 대해서는 7월 7일 이후 어느 때 퇴직하더라도 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 1일 소정근로시간이 일정하지 않을 경우에는 주로 근로하는 날의 소정근로시간을 기준으로 합니다. 사례의 경우 1일 소정근로시간이 6시간인 날이 훨씬 많으므로 이를 기준으로 하더라도 불법이 아닙니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부서장에게 6월 30일까지 근무하는 것으로 명백히 의사표시를 하였으므로 이를 증명할 수 있다면 문제될 것이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 날은 유급휴일이므로 이날 쉬어도 임금을 지급해야 하고, 근로할 경우 1.5배의 임금을 지급해야 합니다.근로자의 날 제정에 관한 법률이 근거입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 동안 근로제공한 부분에 대해서도 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가와 임금피크제는 상관이 없습니다. 임금피크제를 시행한다고 하더라도 근로관계는 계속됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 일반적으로 구두 약정도 경우에 따라 법적인 효력이 있습니다. 사례의 경우 문서로 계약을 체결하는 방식이므로 구두로 약정한 부분은 법적 효력이 없다고 봅니다.2. 문서로 체결한 범위내에서 판단하시기 바랍니다.3. 2번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.한국사무소의 대표자가 근로자에 해당한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.일반적으로 지사의 대표도 근로자로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사일을 17일로 보는 것이 타당합니다.인터넷에서 퇴직금 계산기 프로그램을 찾아 계산해보시기 바랍니다.