답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 기재한 근로조건과 다르게 근로자에게 불리한 조건으로 근로를 시켰다면 계약위반입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직종과 상관 없이 계약기간 1개월로 정하고 근무한 후 실업급여 신청하면 수급자격이 부여될 것으로 봅니다.이직확인서에 대해 미리 물어볼 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가나 휴직기간도 계속근무기간에 포함됩니다. 전체 계속근무기간이 1년 이상이므로 퇴직금이 발생합니다. 해고의 경우에도 퇴직금 발생에 지장이 없습니다.실업급여 수급자격도 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 입사일을 기준으로 해야 합니다.사례의 경우 매월 개근했다면 9일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 따라서 9일을 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자들만 참여해야 합니다.2. 운영규정에 따라야 합니다.3. 2번 참조4. 설립준비위원회에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 근무복을 반납하면 되고 비용을 지급해야 할 의무는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2번이 맞습니다. 다만, 부담금 납부 지연에 대해서는 지연이자를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 사정으로 인해 휴직 상태인 것으로 보입니다.이 경우에는 근로하지 않는 상태이므로 연차휴가를 사용할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 사업주에게 정정 요청하고 불응시 고용센터에 직권으로 정정해달라고 요청해보시기 바랍니다. 그래도 해결되지 않으면 심사청구를 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 권고사직에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.