답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급제의 경우에는 매월 근로시간에 시급을 곱해서 임금을 산정합니다. 따라서 매월 근로시간이 다를 수 있으며 일률적으로 209시간이 되지 않습니다.사례에서 제시한 방식으로 하는 것은 적절하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.A회사 입장에서는 근로관계를 종료하고 B회사와 새로 근로관계를 형성하도록 도와 주겠다는 취지이므로 해고에 해당한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자에게 발생한 연차휴가 중 사용하지 않은 일수가 있어서 쉬겠다고 한다면 휴가를 부여해야 합니다.만약 연차휴가가 없다면 결근으로 처리할 수 있습니다. 다만, 질병으로 쉬겠다고 미리 말했다면 무단 결근으로 보기는 곤란합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5인 이상이 1년간 유지가 된 후에 15일의 연차휴가가 발생하게 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계일 기준이 근로자에게 유리하면 이를 적용해야 합니다.회계일 기준으로 총 62일이 발생했고, 사용일이 60.5일이라면 1.5일의 수당을 지급하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로한 경우 임금 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 이 경우 연장근로시간에 대응하는 만큼 보상휴가를 부여해야 합니다. 따라서 2시간 연장근로했으면 3시간의 보상휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.손목이 아픈 원인이 업무수행에 있다면 산재보험으로 처리해야 합니다.이 경우 쉬어도 유급으로 처리되어야 합니다.연차대체는 불가합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 실근로일, 유급휴일이 포함됩니다. 정상적으로 근무했다면 1주 피보험단위기간에 해당하는 일수는 6일입니다.재계약 시작일은 6월 6일로 하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간으로 산정합니다.시급=월급÷209(주 40시간제의 경우)시간은 실근로시간, 가산시간, 유급휴일시간 등을 합산한 시간입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불참자에게 인사상 불이익을 줄 정도이면 워크샵 참석은 업무의 일종으로 보아야 합니다. 원칙적으로 사용자의 업무상 명령을 거부하기는 곤란합니다.