답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 민법에 의해 사직서 제출한 달의 다음달 말일까지 근무해야 하는 것이 원칙입니다. 정보보호 서약서에 3개월로 되어 있는 부분은 무효입니다.2. 1참조3. 1참조, 퇴직금을 퇴직 후 3개월 이후 지급에 동의한다는 부분도 무효입니다.4. 근로계약서를 매년 작성할 필요는 없습니다. 근로계약서 작성하지 않고 계속근무할 경우 종전 조건대로 묵시적으로 갱신된 것으로 봅니다. 다만, 사업주는 변경된 조건에 대해서는 별도로 문서로 명시해서 교부해야 합니다.5. 퇴직금을 퇴직일부터 14일 이내에 지급하지 않을 경우 신고할 수 있으며 그래도 미지급시 처벌됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기간제인 경우 계약기간 만료시 사업주에게 계약기간을 연장할 의무가 있지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간이 6월 14일이므로 회사가 6월말까지 근무하고 싶다는 근로자의 희망사항을 수용할 의무는 없지만 6월 14일까지는 근무할 수 있는 기회를 부여해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사규에 의하면 성과급 지급 기준은 1년간 성과라고 볼 수 있습니다.사규에 따르면 근무기간이 1년에 미달하므로 성과급 지급 대상이 아니라고 볼 수 있습니다. 그러나 근루기간이 1년에 미달하더라도 퇴직시까지 성과를 달성한 사실이 증명된다면 지급해야 하는 것이 정상입니다. 따라서 사규는 불법이라고 봅니다.미지급시 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.확약서에 퇴사하기 30일전에 말해야한다는 내용이 있다면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다. 이를 준수하지 않아서 회사가 손해를 입었다면 문제 삼을 수는 있습니다. 그러나 손해를 회사가 증명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일과 평일을 교대로 변경하려면 근로자대표와 서면합의를 해야 유효합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수련생 협약서에 ‘수련기관은 수련과정을 성실하게 수료한 자에 대하여 우선적으로 고용하도록 노력한다’라는 조항이 있는데 이는 사업주에게 법적인 고용의무가 없다는 의미로 해석할 수 있습니다.따라서 수련기간이 끝나고 고용을 요구할 권리가 있다고 볼 수는 없습니다. 즉, 고용여부는 사업주의 재량 사항입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 토요일은 휴일이 아닌 휴무일이므로 평일과 동일한 시급으로 계산됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정직원이 되기 전 근무기간도 퇴직금 산정시 계속근무기간에 포함됩니다. 따라서 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 조산 위험으로 퇴사할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 가능성이 있습니다.2. 가능합니다.3. 임신 중에도 육아휴직 신청이 가능합니다.4. 출산휴가를 당길 수도 있습니다.