답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 기간에는 원칙적으로 해고를 할 수 없으나 사업을 계속할 수 없는 경우에는 해고할 수 있습니다. 또한 육아휴직 기간 중에도 해고예고를 할 수 있습니다. 따라서 사례의 경우에 일반근로자처럼 30일 전에 예고하고 해고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일과 평일 소정근로일을 변경하기로 하였다면 당초 휴일에 근로한 것은 평일근로와 동일하므로 휴일가산수당을 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.격일제 근로자의 경우 근무를 시작한 날의 근로가 다음날까지 계속되는 것이므로 6월 1일 오전 9시까지 근무해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법인의 대표는 근로자가 아니므로 근로계약서를 작성할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 5월 1일에 연차휴가가 16일 발생했다면 이 일수 중 퇴직시까지 미사용한 일수에 대해 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상여금 지급기준이 매출수준인데 이를 달성하여 받았다면 퇴직을 이유로 반환하라고 하는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비등기이사가 근로자로 인정될 경우 직장내 괴롭힘이나 부당해고 구제신청이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.장인 회사에서 사위가 근로자로 근무할 수 있으므로 일반 근로자처럼 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 동거친족으로서 근로자여야 상시근로자수에 포함됩니다. 근로자가 아닌 동거친족은 상시근로자수에 포함될 수 없습니다. 일반적으로 배우자는 조력자이거나 동업자이므로 근로자가 아닙니다.2. 연차 등으로 실제로 출근하지 않더라도 고용관계가 유지되므로 상시근로자수에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자로서 1년 이상 근무해야 퇴직금이 발생합니다.사례의 경우 같이 경영을 했다면 근로자가 아니므로 퇴직금이 발생할 수 없습니다. 설사 사업장에 친족이 아닌 다른 근로자가 있다고 하더라도 경영자로서의 성격이 변경되는 것은 아니므로 퇴직금이 발생하지 않는다고 보아야 합니다.