답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2021년 2월 1일의 경우만 지연 납부한 것으로 보입니다.부담금액수가 정확한지 여부는 임금내역을 확인해봐야 답변이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.정당한 권리행사이므로 이로 인해 불이익을 준다면 그것에 대해서 다시 신고하면 됩니다.공사 기업에 차이가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 사항이 노동청 관할인지 여부는 확실하지 않으나 노동청에 신고하면 어느 정도 효과가 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서 접수 완료와 처리완료시에 이직확인서 내용이 변경되지는 않을 것입니다.다만, 고용센터에서 실업급여 수급자격 여부 판단시 이직확인서에 잘못된 부분이 있으면 정정 조치할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 자진퇴사가 아니고 권고사직이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.주의할 점은 사직서에 개인사정으로 사직한다고 기재하면 안 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부재 중으로 내용증명을 받지 못한 경우 다시 배달될 것입니다.과오급한 임금에 대해서는 반환해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 통상임금 산정기준시간수=(9×5+8)÷7×365÷12=230시급=월급÷230만약 20일 근무가 월 소정근로일을 전부 근무한 경우에 해당하지 않아 월할계산해야 하는 경우라면 아래와 같이 임금을 산정해야 합니다.임금=시급×시간시간에는 실근로시간+주휴시간+가산시간(연장, 야간, 휴일)  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.A, B 모두에 대해 사례와 같은 방식으로 연차휴가를 부여하는 것은 적정합니다.참고로 출근율 80%는 1년 단위 연차휴가를 산정할 때 문제되는 것입니다. 사례처럼 입사 첫해의 근무일수가 1년의 몇 퍼센트이냐는 관계가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 통상임금 산정기준시간수=(7×5+7)÷7×365÷12=183시급=1,898,000÷183=10,371연장근로수당=10,371×1.5=15,556