답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 회사에서 당초 근무하기로 한 기간이 1개월 이상인 상태에서 해고당하여 실제 근무기간이 1개월 미만이라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 구두로 계약하고 지급된 금액이 기준이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 퇴직연금 기여금 미납을 이유로 퇴직하는 경우에는 실업급여 수급자격을 부여받기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.2. 근무조건이 달라졌고 이에 대해 적응하지 못하여 퇴직한 경우에 실업급여 수급자격이 부여될 수는 있으나 쉽지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 근로계약서에 연차휴가에 관해 규정하고 있지 않다고 하더라도 연차휴가를 부여해야 하고, 미부여시 수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사에서 노무관리상 실제로 시행하는 주단위로 파악해야 합니다.2. 공휴일 근로와 초과근로에 대해 별도로 임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간까지 포함하여 퇴직금을 계산해야 하는데 이를 지키지 않을 경우 노동청에 신고하면 근로감독관이 조사합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실질적으로 하나의 사업에서 6개월 이상 근무한 것이므로 육아휴직 부여 요건을 충족했다고 보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.2. 정규직으로 전환되면 1년 이상 근무이므로 매월 연차휴가가 발생하지 않습니다.3. 1년 이상 근무한 상태이므로 6개월까지 포함하여 1년 6개월분의 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 근로계약서를 작성할 때 월급으로 정한 부분의 효력이 언제까지 미치는지 합의한 바에 따라야 합니다.