답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 선택적 근로시간제와 특별연장근로는 양립 가능합니다.2. 주말근무도 주당 근무시간에 포함됩니다. 다만, 주휴일 근로는 휴일근로이므로 별도로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 임금을 받지 않았다고 할 경우에 대비하여 임금지급시마다 영수증을 받으시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 직장내 괴롭힘에 해당합니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동법은 실질관계에 따라서 처리합니다.B를 상대로 진정을 제기해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중에도 일용직으로 근무하더라도 해당일만 실업급여 지급이 되지 않습니다.월 60시간 근로할 경우 취업으로 간주됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴게시간을 사용하지 못하여 실근로시간이 8시간을 초과할 경우 초과한 시간에 대해 1.5배의 연장근로수당을 지급해야 합니다.2. 내년 5월이 되어야 연차휴가 15일이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1, 퇴직할 경우 퇴직일부터 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다.2. 불리하지 않습니다. 어차피 3개월 임금으로 평균임금을 산정하기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴일 야근할 경우 2배가 맞습니다.2. 반드시 휴무로 해야 할 의무는 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약직도 상시근로자수에 포함됩니다. 공휴일 근무시 1.5배의 임금을 지급해야 합니다.2. 아래와 같이 연차휴가를 산정할 수 있습니다.입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일내년 1월 1일에 9일 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교육시간도 근로시간으로 인정되어 임금이 지급되어야 합니다. 따라서 이때부터 실업급여 지급이 제한됩니다. 그 사실을 신고해야 합니다.