답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 산정한 연차휴가입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일2020년 3월 19일에 15일, 2021년 3월 19일에 15일, 2022년 3월 19일에 16일합계 57일회계연도 기준으로 산정한 연차휴가입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일2020년 1월 1일에 12일, 2021년 1월 1일에 15일, 2021년 1월 1일에 15일합계 53일입사일 기준을 적용57일 중 미사용한 일수에 대해 수당 청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동법상 월 개근시 지급하는 수당은 없습니다. 혹시 연차휴가를 의미하는 것은 아닌지 확인해 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 불법(근로계약서 미작성)을 행한 것이므로 언제든지 그만둘 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4월 2일 토요일에 연장근로를 한 것이므로 연장근로수당을 지급해야 하는데 4월 급여로 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일2020년 2월 1일에 15일, 2021년 2월 1일에 15일, 2022년 2월 1일에 16일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전체 휴가기간 중 미사용일수인 20일분의 수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 민사이고 노동법 문제는 아닙니다.이체확인증과 카톡 내용이 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사일 기준 연차휴가 산정입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일2020년 9월 1일에 15일, 2021년 9월 1일에 15일, 2022년 9월 1일에 16일2. 퇴직금 전체 근무기간에 대해 산정해야 합니다.3. 노동청에 진정 제기 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무지 이탈로 실제로 근무하지 않았다면 임금이 발생하지 않으므로 월급에서 공제하는 것은 맞습니다. 이것은 징계와 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비조합원에 비해 조합원에게 유리한 조건을 정하는 것은 불법이 아닙니다.