답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 회사 직원으로 등록된 것 중에서 가장 빠른 것을 기준으로 하는 것이 안전함니다.애매할 경우에는 고용센터에 사실대로 신고하여 고용센터에서 판단하게 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거 파견직으로 근무한 것과 새로 파견직으로 근무하는 것은 연관이 없으므로 근무 가능하다고 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.메니저가 상급자이므로 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 형식적으로 시용기간이 표시되어 있을 뿐 실제로 시용기간을 적용하지 않았다면 행정심판을 제기하여 그 부분을 주장할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금 산정기간은 21년 8월~10월이 맞습니다.위 평균임금이 퇴직 당시의 최저임금에 미달하면 최저임금을 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.진정인이 합의하지 않으면 퇴직금 지연지급 및 연차휴가 미사용수당 3일분 미지급으로 입건하여 검찰에 송치할 것으로 예상합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우는 근로기준법상 연차휴가 사용촉진제도로 볼 수 없습니다. 따라서 미사용수당을 지급하는 것이 타당하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약기간 만료로 퇴사하면 실업급여 수급자격이 부여되며, 사업장에 불이익은 없습니다.2. 계약기간 만료로 퇴사시키는 것은 해고가 아니므로 문제될 게 없습니다.3. 실업급여 신청 가능합니다.4. 계약기간 만료라고 미리 통보하면 됩니다.5. 갱신기대권은 쉽게 인정되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주간 소정근로시간이 일정하지 않을 경우에는 평균하여 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상 충족하고 비자발적 실업이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.