답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두로 취소사실을 알려줬다면 문제되지 않을 것으로 봅니다.개최사실을 알려주는 것은 출석하여 소명할 기회를 부여하기 위함인데 개최를 취소할 경우에는 그런 문제가 없기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차사용기간도 근무기간에 포함되므로 4대보험 중복됩니다.2. 알기는 쉽지 않습니다.3. 알았다 하더라도 이를 고려하지 않고 각 회사별로 신고해도 무방합니다.4. 연차휴가 사용하지 않고 완전히 퇴사한 후 타 회사에 취업하는 것이 깔끔합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노사간의 의사를 파악해야 합니다.보통 일요일을 주휴일로 정하므로 토요일 근로한 경우 피보험단위기간에 포함되는 일수는 7일입니다.일요일 근로한 경우 피보험단위기간에 포함되는 일수는 6일입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2일을 쉴 경우 2일분의 임금이 차감됩니다. 기본급 전액이 지급되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 판매수수료와 상여금은 평균임금에 포함되어 퇴직금에 반영됩니다.2. 퇴직하기 전에 지급된 미사용수당은 평균임금에 포함됩니다.3. 인터넷에서 퇴직금 계산기 프로그램을 찾아 계산해보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 이전으로 인해 왕복 출퇴근시간이 3시간 이상 소요될 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사직서 내용이 실업급여 수급자격이 지대한 영향을 미칩니다.2. 계약기간 만료는 정당한 이직사유에 해당합니다. 근무지 이동으로 왕복 출퇴근시간이 3시간 이상 소요될 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.3. 사실대로 기재하면 됩니다. 호텔은 사실대로 이직확인서를 작성해서 제출해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사직서 내용이 실업급여 수급자격이 지대한 영향을 미칩니다.2. 계약기간 만료는 정당한 이직사유에 해당합니다. 근무지 이동으로 왕복 출퇴근시간이 3시간 이상 소요될 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.3. 사실대로 기재하면 됩니다. 호텔은 사실대로 이직확인서를 작성해서 제출해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원거리 인사발령시 혜택에 대해서 법으로 규정하고 있지 않습니다. 회사 자체적으로 기준을 정하여 시행할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 세후 퇴직금에 대해서는 세무 전문가와 상담하시기 바랍니다.2. 신고하면 바로 지급된다는 보장은 없지만 신고하는 것이 최선의 방법이라고 봅니다.