답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주휴수당 해당합니다.2. 근로자이므로 1년 이상 근무시 퇴직금을 받을 수 있습니다.3. 피해에 대해 사업주가 증명해야 하므로 염려하실 필요 없습니다.4. 3번 참조5. 민사소송 관할에 관한 규정이므로 크게 신경쓰시지 않아도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 산재보험 혜택을 받을 수 있지만 사업주에게 미가입에 따른 불이익 조치가 있을 수 있습니다.2. 그렇습니다.3. 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제라면 이번 달 말일까지 근무하면 될 것입니다.후임자를 구하는 것은 사업주의 책임이므로 후임자가 구해지지 않아도 위 기간까지 근무하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전체 금액을 기준으로 하면 최저임금에 미달하지는 않을 것으로 봅니다. 다만, 휴일근로나 재택근로 등을 반영할 경우 정당한 임금인지 여부는 확신할 수 없습니다. 이 부분은 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로관계 종료 관련 서류를 받아 두거나 녹음을 하는 것이 안전합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당은 평균임금에는 포함될 수 있지만 통상임금에는 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 부여하지 않으면 불법입니다.정당한 이유없이 임금을 공제한 경우 지급 요구할 수 있습니다.자동연장되지 않았다면 계약기간 만료로 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직업선택의 자유가 있으므로 이중취업은 원칙적으로 불법은 아닙니다. 사업장에 따라 이중취업을 금지하는 경우가 있습니다.4대보험은 각 사업장에서 가입신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 무급휴직기간도 계속근무기간에 포함시켜야 합니다.2. 11월 19일부터 2월 18일까지 3개월의 평균임금을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사시 한 달 전에 통보하도록 근로계약서에 명시되어 있다면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다.이를 준수하지 않아 회사에 손해가 발생할 경우 문제 삼을 수는 있습니다. 그런데 손해 발생을 회사가 증명해야 하므로 손해배상 청구하기는 쉽지 않을 것입니다.