답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로는 마지막 근무일까지 근로관계가 유지되지만 엄밀하게는 근로관계 유지일은 노사가 합의하여 정할 수 있으므로, 마지막 근무일 이후에도 근로관계가 유지되는 것으로 합의하면 유효합니다.사례의 경우 1, 2 모두 주휴수당이 발생할 수 있습니다.주 전체를 연차휴가를 사용할 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족하고, 비자발적 이직에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통상임금=월급÷월 통상임금 산정기준시간수이므로 사례의 경우 아래와 같이 통상임금을 산정합니다.통상임금=1,920,000÷209=9,186

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.후임자 채용은 회사의 책임이므로 ‘퇴사 의지를 밝히고 '퇴사 통보한지 두 달' 가까이 되고 있다면 이 상태에서 그만두어도 인계인수 불이행에 대해 책임질 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간은 근로시간의 도중에 부여해야 하므로 사례처럼 부여할 경우 위법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.겸직기간에 대해서는 하나의 고용보험만 적용됩니다. 상용직 우선, 임금 많는 경우 우선입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 퇴직일 전 3개월 임금을 기준으로 하므로 그 기간 동안 연장근로가 없었다고 하더라도 그대로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 포상휴가에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사 규정대로 하더라도 불법은 아닙니다.2. 차감할 만큼의 연차가 남아있지 않을 경우 처리 방법에 대해서 회사 규정에 따라야 하나, 월급이나 퇴직금에서 일방적으로 공제할 수는 없고 근로자와 합의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별히 규정한 바 없다면 해당 사고에 대해 회사가 보상할 책임은 없습니다.자동차보험 등으로 해결해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 기준으로 4주단위로 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.