답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무노동 무임금이 원칙이므로 병가기간에 대해 유급으로 처리한다는 규정이 없다면 무급으로 처리하는 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정당한 노동쟁의행위가 되려면 아래 요건을 충족해야 합니다.충분히 교섭을 했으나 더 이상 타결될 가능성이 없는 상태일 것노조원 과반수 찬성이 있을 것 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 통상임금 산정기준시간수=(40+8×0.5+6.4)=219(해설) 40은 실근로시간, 8×0.5는 연장근로가산시간, 6.4는 주휴시간

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법적으로 사직서를 복사해서 교부할 의무가 있는 것은 아닙니다.사직서는 근로자가 작성하는 것이므로, 만약 사업주가 복사해주지 않을 경우를 대비하여 근로자 스스로 복사해두는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니고 민사이므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경조사 휴가는 그 성격상 해당 경조사가 발생한 시기에 사용하는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 실업급여 신청을 해서 수급자격이 부여된 상태라면 유예는 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제시한 고용노동부 매뉴얼 내용은 아래와 같이 이해할 수 있습니다.원칙적으로 본사에 고충처리위원을 배치하되, 상시근로자수 30명 이상인 사업장마다 고충처리위원을 배치해야 함위 매뉴얼에 따르면 사례의 경우 대전 소재 사업장에 고충처리위원을 배치해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로일을 개근한 경우에 주휴수당이 발생하므로 사례의 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 일할 계산할 경우에는 아래와 같이 해야 합니다.임금=시급×(실근로시간+유급휴일시간+가산시간)