답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.후임자에게 업무인계인수할 정도로 어느 정도 여유를 두고 그만둔다면 크게 문제되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다. 이에 따라 산정하면 26일이 맞습니다. 회사에서 산정한 휴가일수와 비교할 경우 입사일 기준이 유리하므로 이를 적용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 직장내 괴롭힘에 해당할 것으로 봅니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 산정시 육아휴직기간도 근무기간에 포함되고 출근율 산정시에 출근한 것으로 간주합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 사장이 그만두라고 했으므로 해고가 성립한 상태입니다. 이 상태에서 사장이 일방적으로 번복하더라도 효력이 없습니다.해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근하지 않는다고 하더라도 크게 문제되지 않을 것입니다.사업주가 손해배상 청구를 하려면 손해를 증명해야 하는데 그것이 쉽지 않기 때문입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주간 소정근로일을 개근해야 주휴수당이 발생하므로 사례의 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 토요일 근무시 특근수당(연장근로수당)이 발생하지 않습니다. 연장근로수당이 발생하려면 주중에 40시간 이상 근무한 상태에서 토요일에 근무해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 퇴직 사유가 비자발적이어야 하고, 재취업이 가능한 상태여야 합니다.이직사유가 권고사직으로 되어 있으면 보통 실업급여 수급자격이 부여됩니다. 이후 실업인정 과정에서 재취업이 가능하다는 의사의 소견서가 있으면 큰 문제 없을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고할 경우 정당한 이유가 있어야 합니다. 단순히 투표로 결정하는 것은 정당하다고 할 수 없습니다.해고당한 사람이 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정확한 답변을 위해서는 근로계약서, 근로계약 당시의 정황에 대한 구체적인 사실관계, 근로실태 등 조사가 필요합니다.